Bliv klar til seniorlivet – find din egen seniorvej

cropped-bsk-af-knutshoej.jpg
Vejen fra arbejdsmarkedet til seniortilværelsen kan være som en bestigning af Knutshøj

Overvejer du at nedtrappe på arbejdsmarkedet, men er i tvivl om, hvad du vil bruge fritiden til fremover? Så kan dette forløb hjælpe dig på vej. Her kan du sammen med andre ligesindede få overblik over dine muligheder.
Startdato 01.02.2016. Ugedag mandag. Tidspunkt Kl.16:30 – 18:20. Tilmelding på
www.fo.dk. Se Folder FO-kursus Bliv klar til seniorlivet. (NB. Kurset er desværre aflyst, men gentages til efteråret)

En rejse ind i et ukendt land
For nogle mennesker kan overgangen fra arbejdsmarkedet til pensionstilværelsen være som en rejse ind i et ukendt land med et foruroligende, men også pirrende landskab. Et landskab, hvor det kan være vanskeligt at orientere sig med stejle bjerge, dybe kløfter og store uendelige vidder. Hvor stier og veje bugter sig gennem landskabet og forsvinder bag sneklædte bjergtoppe i det fjerne. Hvilken vej skal du vælge for at nå dit mål? Dette spørgsmål kan du få svar på ved at deltage i kurset: Bliv klar til seniorlivet – find din egen seniorvej.

Målgruppe
Kurset henvender sig til Seniorer 55+ eller ”snart senior”, der ønsker at forberede sig til en kommende seniortilværelse.

Formål
at give dig et overblik over din økonomi
at finde dine værdier, præferencer og fremtidsdrømme
at vise dig forskellige seniorveje, som du kan vælge at gå
at støtte dig i at tage det første skridt på din seniorvej
at tilbyde dig et netværk og sparring på din videre vej.

Eksempel på udbytte
Starten på nyt arbejde, etableringen af din egen virksomhed, jobbet som frivillig for en god sag, påbegyndelsen af et kreativt projekt, træningsplanen til styrkelse af din sundhedstilstand eller omsorgsopgaven, hvor du kan gøre en forskel for andre.

 

OLYMPUS DIGITAL CAMERA
Skal du vælge jobvejen eller omsorgsvejen? Kurset kan give dig svar.

Indhold
Seniorgruppens udfordringer, muligheder og overvejelser. Eksempel på forskellige seniorveje. Dit økonomiske overblik. Dine værdier, kompetencer og drømme. Din afklaring, dit valg og handling. De mange seniorveje: Frivillighedsvejen og den kreative vej. Sundheds- og omsorgsvejen. Job- og iværksættervejen. Hvilken vej vil du følge? Tilbud om netværk og sparring. Det videre forløb.

På forløbet vil du f. eks. ”møde” kromutter og eventyrer Esther Jensen 65 år, der blev iværksætter i en sen alder og etablerede ”Jysk Afrika” i Holstebro. Du kan også blive inspireret af modeblogger Anne-Marie Bruun 70 år, der gik den kreative vej og nu har haft 120.000 besøgende på sin kreative modeblog. Fem mænd der styrker deres sundhed og sammenhold i Ølstykke Cykel klub, kan du også ”møde”.

Metode
Forløbet vil være styret af deltagernes interesser og valg, så de valgte seniorveje vil afhænge af det valg, som holdet enes om. Der vil blive lagt vægt på dialog og tid til eftertanke, men også på de praktiske værktøjer, der kan understøtte deltagernes ønsker.

Underviser
Poul Grosen Rasmussen. Cand. mag. samt uddannet klejnsmed og teknisk tegner. Jeg har arbejdet på Jobcenter Aarhus og har erfaring med at hjælpe ledige i arbejde. For kort tid siden startede jeg som Iværksætter og har fået viden og praktisk erfaring med at etablere egen virksomhed. Jeg er aktiv i flere frivillige organisationer og kender til de forskellige typer af opgaver indenfor dette område. Inden for det kreative område skriver og maler jeg. I forhold til sundhedsområdet dyrker jeg yoga, svømmer og har en stor frugthave, der skal dyrkes og passes. Omsorgsområdet kender jeg gennem mine forældres brug og mit eget samarbejde med området.

For yderligere oplysning om andre kursustilbud samt underviser se: www.seniorvejen.com

Ændringer af mødegange kan forekomme undervejs i forløbet.

Holdnr.16-1202
Startdato 01.02.2016
Ugedag mandag
Tidspunkt Kl. 16:30 – 18:20
Underviser Poul Grosen Rasmussen

FO-Aarhus
Adresse Vester Allé 8, Vester Allé 8, 8000
Lokale VA8-203 (21 pers.)
Holdtimer 10.00
Mødegange 5
Pris (DKK) 535Almen. 535 Deltagere uden for Århus kommune

mænd mellem 50 og 57 år, der får

Nye jobmuligheder for ledige seniorer. Transport-, service- og detailsektoren sukker efter den modne arbejdskraft

Buschauffør
Seniorerne er meget efterspurgte – især indenfor transportområdet

Nu kører det for de ledige seniorer
Under overskriften Senior-chaufførerne skal blive bag rettet, har Aarhus Stiftstidende den 22.oktober en opmuntrende artikel til de ledige seniorer. Hos Arriva i Stilling er næsten halvdelen af alle 350 buschauffører over 60 år og transportvirksomheden gør nu en ekstra indsats for at beholde dem endnu længere.

Begrundelsen for, at Arriva gerne vil holde på seniorerne er, at ”det er stabile og loyale medarbejdere, som er glade for deres job og som også selv ønsker at blive ved”. Arriva tilbyder seniorerne et kursusforløb, finansieret via Seniorpakken*, så hver medarbejder bliver klar over, hvilke muligheder der er for fortsat at arbejde ved Arriva, hvis ikke man ønsker at arbejde fuldtid.
Der er flere muligheder ved Arriva: Gradvis nedtrapning, at gå ned i tid eller at gå over til timelønnet arbejde i stedet for.

Hos Arriva er der ikke en øvre aldersgrænse for, hvor længe man kan arbejde som chauffør, men virksomheden sætter naturligvis sikkerheden frem for alt. Arriva mener ikke, at en høj alder nødvendigvis er lig med, at man skal stoppe på arbejdsmarkedet.

* Seniorpakken er en støtteordning under Beskæftigelsesministeriet, der løber frem til udgangen af 2015 og som ikke er forlænget udover denne periode. Pakken består af et afklaringskursus efterfulgt af en personlig seniorsamtale.
Er du interesseret i noget tilsvarende så tjek www.seniorvejen.com

For konkrete jobmuligheder se http://www.arriva.dk/index.php/job

 

The Call Company
Telefonsalg er også en af seniorernes spids-kompetencer

Senior-sælgeren er en eftertragtet vare
Hos The Call Company i Aarhus søger de modne medarbejdere, der kan føre en dialogbaseret ”voksen” samtale. Seniorgruppen er særlig interessant ”fordi medarbejde på 50+ har noget, som mange andre ikke har – livserfaring og indsigt!”

Opgaven for seniorerne ved The Call Company er ikke primært at sælge, men at ringe for en god sag som Alzheimer, lungesygdomme, dyrevelfærd, gigt osv. Det vil sige ringe for noget, som giver mening og som er med til at gøre en forskel for den det vedrører.

Det er let at bytte vagter og arbejdstiden kan i høj grad planlægges i forhold til de ønsker, som seniorer har både med hensyn til antal timer og arbejdstidspunkt. The Call Company har vagtplaner fra 8 timer og op til 40 timer om ugen. Grundlønnen er 105 kr. i timen og der arbejdes på at sætte den op til 115 kr. for seniorer.
For konkrete jobmuligheder se http://www.thecallcompany.dk/

Ligebehandling af seniorarbejdskraften
Mange virksomheder har en personalepolitik, der skal afspejle befolkningens sammensætning, herunder give plads til seniorer på arbejdspladsen. Således har IKEA i Aarhus behov for seniormedarbejdere i deltidsansættelser, med start på ca. 10 timer om ugen inden for følgende arbejdsområder: Morgenopfyldning. Logistik. Vareudlevering. Salg. Kasselinje. Kundeservice. Detail. Kantine.

Det er ikke en forudsætning, at du har forhåndskendskab til arbejdsopgaverne, da der er intern oplæring.
For konkrete jobmuligheder se http://www.ikea.com/ms/da_DK/this-is-ikea/available-jobs/index.html

Senior Erhverv Logo
Har du behov for et job som senior, så kan Senior Erhverv hjælpe dig
I 2014 hjalp Senior Erhverv 700 medlemmer i job, heraf 38 fra Senior Erhverv Aarhus. Hvis du vil være med i foreningen, skal du være over 50 år og villig til at yde hjælp til selvhjælp.

Den effektive jobsøgningsmetode, som Senior Erhverv benytter sig af, er et netværk af jobsøgende. To og to tager seniorerne på opsøgende virksomhedsbesøg for at finde fast arbejde til netværkets medlemmer. At metoden virker, kan Politiken dokumentere den 23. maj 2015 med overskriften ”Jobfabrik for ældre slår nye rekorder” – ”600 seniorjob i 2013, 700 i 2014 og en forventning om mere end 800 seniorjob i år. Netværk af jobsøgende ældre har stor succes med at finde job til sig selv og hinanden”.

I Senior Erhverv bliver du medlem af et omfattende netværk med mange tilbud, der kan øge dine kompetencer. Du kan i Senior Erhverv bidrage med dine kompetencer i en eller flere arbejdsgrupper, fx PR, IT, administration, medlemsservice og virksomhedsservice.

Er du interesseret i at høre mere om dine muligheder kan du ringe på tlf.: 86 14 23 50 eller maile på info@seaa.dk
For yderligere information se www.seniorerhvervdanmark.dk/aarhus/

4 effektive værktøjer, der kan føre dig til et nyt job som ledig senior – Pitch, systematik, tilskud og forpligtigelse

Et jobpletskud
Ram plet med de 4 effektive jobsøgningsværktøjer

Et skarp og rammende pitch, en systematisk jobsøgningsstrategi, en taktisk brug af tilskud samt en forpligtende person er samlet set opskriften på et nyt job for seniorer såvel som juniorer.

Pitch
Som jobsøger er det vigtigt at vide, hvem man er, hvad man kan og hvad man vil i forhold til et ønsket job. Det man kan, skjuler sig i de succeshistorier, som du har oplevet i dit (arbejds-)liv. Endvidere kan du ved at undersøge din persontype få et indblik i, hvad det er for værdier og præferencer, at du har som jobsøger. En bevidstgørelse af egen persontype samt de succeshistorier, som du er stolt af er vigtig at have klar til en præsentation, når jobchancen byder sig.

At være bevidst om henholdsvis sin type og sine jobsuccesser er, hvad man i moderne jobsøgning kalder et pitch. Kan du din pitch, er du i stand til at kunne fortælle din kommende arbejdsgiver, hvordan dine kompetencer/ successer vil kunne skabe værdi i dennes virksomhed. At kunne sætte sig ind i virksomhedens situation og anskueliggøre, hvordan du kan gøre en værdifuld forskel er, hvad arbejdsgivere vil høre, når du søger et job.

Er du interesseret i at læse mere om pitch kan du finde relevant og inspirerende tip i Ballisagers bog: Moderne Jobsøgning fra 2014. En underholdende måde at blive lidt klogere på sin persontype, kan du finde på Jobindex’s hjemmeside under Persontypetest.

 

Ugeskema
Prøv ugeskemaet for den målrettede jobsøgning

Systematik
Et er, at kunne overbevise arbejdsgiveren om sine egne fortræffeligheder, et andet er, overhovedet at komme til en jobsamtale. Her er det, at begrebet systematik er relevant. Arbejdsgivere er forskellige og deres rekrutteringsmåde er også forskelligartet. En frisk undersøgelse, der er offentliggjort i Ballisagers Rekrutteringsanalyse 2015 viser, at private og offentlige arbejdsgiverne har 4 hovedrekrutteringskilder: Annoncering, netværk, LinkedIn og uopfordret ansøgning.

Disse 4 jobsøgningsmåder bør du naturligvis kende og have afprøvet, da arbejdsgiverne benytter disse kilder i forskelligt omfang. For at være sikker på, at du som jobsøger rammer plet, må du derfor arbejde systematisk med mindst disse 4 forskellige jobsøgningsmåder. I Ballisagers bog Moderne Jobsøgning er der et ugeskema for en sådan systematisk jobsøgning, som jeg på det varmeste kan anbefale at benytte sig af.

 

Praktik mm (2)
Praktik eller løntilskud har god effekt. Brug dem som “smøremiddel” til dit næste job

Tilskud
”Den der smør godt – kør godt” siger et ordsprog. Visdommen i dette ordsprog kan du benytte dig af, når du fx efter en uopfordret ansøgning har ringet og fået aftalt et møde med en arbejdsgiver. Hvis mødet går godt, men arbejdsgiveren alligevel undlader at tilbyde dig job med begrundelsen, at der ikke er råd til at ansætte dig, så kan du anføre, at du godt kan fremskaffe en del af medfinansieringen til starten på din ansættelse.

Som 50+ er du berettiget til 4-ugers virksomhedspraktik hos en arbejdsgiver, uden at det koster arbejdsgiveren noget. Du er også berettiget til et løntilskudsjob på op til 4 måneder ved en offentlig arbejdsgiver og op til 6 måneder hos en privat arbejdsgiver. Ved den offentlige arbejdsgiver er der en mindre udgift forbundet med din ansættelse og ved den private ansættelse er der tale om, at arbejdsgiveren ca. skal betale halvdelen af din løn. Det er da et godt tilbud, som en fornuftig arbejdsgiver ikke vil sige nej til. I følge Jobindsats fra sept. 2015 er chancen for at få job efter en praktikperiode på 27 %, efter et offentligt løntilskud på 46 % og efter et privat løntilskudsjob på 62 %. Det er da ikke så ringe. Tag kontakt til det lokale Jobcenter og få de relevante blanketter med til de kommende samtaler.

Forpligtigelse
For de fleste jobsøgere kommer der et tidspunkt, hvor afslag og manglende respons kommer til at påvirke motivationen negativt. I den situation er det vigtigt ikke at give op eller sænke ambitionsniveauet. En god måde at fastholde dit engagement på er, at du får en allieret, der kan støtte dig i din jobsøgning. En du har respekt for og føler dig forpligtiget overfor. En som du mødes med en gang om ugen og hvor du drøfter resultatet af ugens jobindsats og aftaler næste uges jobsøgningsstrategi. En som bakker dig op og som kan give dig sparring med sund fornuft.

Forpligtigelsen kunne også ligge hos den jobsøgningsgruppe, som du er en del af. Senior Erhverv Aarhus kunne være en sådan gruppe, som du kunne forpligtige dig overfor. Hvor du kunne træne din pitch, hvor du kunne få understøttet din systematiske jobsøgning og få ideer til, hvordan du kan benytte dig af Jobcentrets mange gode tilbud. Fire gange held og lykke med jobsøgningen.

www.ballisager.com ; www.jobcenter-aarhus.dk ; Senior Erhverv Aarhus ;

//

Gode jobsøgningsråd til både juniorer og seniorer

 

Rekrutteringsanalyse 2015
Ballisagers årlige rekrutteringsanalyse er en guldgrube for enhver jobsøger

Ballisagers rekrutteringsanalyse 2015 er som sædvanlig inspirerende læsning for jobsøgere i alle aldre. I år har 754 virksomheder svaret, hvilket giver en svarprocent på 41 %. Som noget nyt i år er jobcentres indsats i forbindelse med ansættelse også undersøgt og viser en procent på 18. Det er godt at denne indsats endelig er blevet synlig.

Ellers er det de gamle virkemidler, der stadig gælder; henholdsvis en god ansøgning der har ført til job i 66 % af tilfældene skarpt forfulgt af netværket, der har virket i 56 % af tilfældene.

 

Rekrutteringsveje
Jobannoncer og netværk er stadig den mest udbredte måde at søge arbejdskraft på

For seniorer, der for eksempel benytter sig af Senior Erhvervs netværkskontakt til potentielle arbejdsgivere, er der mange gode råd til, hvordan man som senior gør sig attraktiv som arbejdskraft. Det bedste råd er ikke overraskende at blive anbefalet af en person, der både kender senioren og er værdsat af arbejdsgiveren.

 

Netvaerksraad
Gode råd til hvordan du kan gøre dig attraktiv overfor en arbejdsgiver

Rekrutteringsrapporten bør være pligtlæsning for enhver jobsøger – både junior og senior.

For yderligere oplysninger Se http://www.ballisager.com, hvor rekrutteringsanalysen ligger til fri afbenyttelse.
//

Et frivilligt job kan også føre til et regulært job

 

Frivilligcentret BSK
Find et frivilligt seniorjob på Frivilligcentrets hjemmeside

Frivilligcenter Aarhus har en nyttig hjemmeside, hvor der er en oversigt over ledige frivilligjob i hele Danmark samt i de enkelte kommuner, herunder Aarhus. Hvis du vil prøve at bygge bro fra et frivilligt job til et ordinært job, kan du prøve at tjekke denne hjemmeside ud: www.frivilligjob.dk

 

Frivilligjob BSK
Der er mange frivillige job i Danmark, hvor du kan gøre en forskel

Du kan søge frivilligjob i hele Danmark, hvor der pt. er 2048 jobannoncer. Er du fortrinsvis interesseret i frivilligjob i Aarhus er der pt. 342 jobannoncer.

Hvis du gerne vil være frivillig, men ikke rigtig ved hvor eller hvordan, så kan du komme til en uformel frivilligsamtale hos en af frivilligcentrets medarbejdere. Her vil du kunne fortælle om dine ønsker og forventninger til et frivilligt arbejde.

Frivilligcentrets medarbejder vil så søge at guide dig rundt i byens/ landets mange tilbud med henblik på at finde et passende match. Book en Frivilligsamtale på Frivilligcentrets hjemmeside: www.frivilligcenteraarhus.dk .

Om du er ung eller senior, har 2 timer om ugen eller 3 dage om måneden, betyder ikke noget. Der findes over 300 sociale foreninger i Aarhus og blandt dem, er der et frivilligt arbejde, der passer til dig.

Frivilligcentret har udarbejdet en nyttig oversigt over de 16 forskellige typer af foreninger:
Boligsocialt arbejde. Børn og unge. Familie og forældre. Flygtninge og indvandrere. Grønland. Handicap. Kvinder. Mænd. Misbrug og afhængighed. Psykisk sårbarhed. Retssystemet. Seksuelt misbrug og vold. Socialt udsatte. Sundhed og sygdom. Tro og kultur. Ældre samt gruppen Øvrige.

Du kan ringe til Frivilligcentret på tlf.: 60 24 52 66, maile til dem på post@frivilligcenteraarhus.dk eller kikke på hjemmesiden: www.frivilligcenteraarhus.dk

//

Har du behov for et job, så kan Senior Erhverv måske hjælpe dig

Senior Erhverv
Senior Erhvervs netværk kan bringe dig tættere på dit ønskejob

I 2014 hjalp Senior Erhverv 700 medlemmer i job, heraf 38 fra Senior Erhverv Aarhus. Hvis du vil være med i foreningen, skal du være over 50 år og villig til at yde hjælp til selvhjælp.

Den effektive jobsøgningsmetode, som Senior Erhverv benytter sig af, er et netværk af jobsøgende. To og to tager seniorerne på opsøgende virksomhedsbesøg for at finde fast arbejde til netværkets medlemmer.

At metoden virker, kan Politiken dokumentere den 23. maj 2015 med overskriften ”Jobfabrik for ældre slår nye rekorder” – ”600 seniorjob i 2013, 700 i 2014 og en forventning om mere end 800 seniorjob i år. Netværk af jobsøgende ældre har stor succes med at finde job til sig selv og hinanden”.

I Senior Erhverv bliver du medlem af et omfattende netværk med mange tilbud, der kan øge dine kompetencer. Du kan i Senior Erhverv bidrage med dine kompetencer i en eller flere arbejdsgrupper, fx PR, IT, administration, medlemsservice og virksomhedsservice.

Er du interesseret i at høre mere om dine muligheder kan du ringe på tlf.: 86 14 23 50 eller maile på info@seaa.dk

Se endvidere: www.seniorerhvervdanmark.dk/aarhus/
//